第五十章 发奖金

目录:四合院之都是黑科技| 作者:居凡世| 类别:网游动漫

    吃到尽兴,领导这时也对李昭说道:“部里这次也给你安排了一次采访,已经联系好了,明天就来。一定要表现的积极,向上,把自己打扮的更帅气一些,要表现出我们机械系统的风采。能争取到这次采访可不容易,这可是全国最重要的报纸,不出意外你这次会是在头版头条,你应该明白事情的重要性。”

    这一世的李昭只能说有点小帅,就是太瘦了一点,想想也是,虽然家里整体还不错,但这时是真的没有油水,这个月算是多的,也就吃了三次肉,一次鸡蛋,上次回家都没混上肉。不过那次回家也是有点突然,本来说好半个月回去一次的,那次实在是好处放在手里有点烧手,才回去的。

    领导接着说道:“这次专访一个目的还是尽最大的可能推广农机,毕竟这些农机太适合现在的情况了。我们推广拖拉机,甚至手扶拖拉机都是困难重重,投资太大,根本承受不起。现在也就部分国有农场开始普及拖拉机,但数量也有限。”    “你设计的这些农机能够有效的提高播种效率,扩大种植面积,最重要的是成本不高,一个村里配个二三十台也才百十块钱。用个几年,村里结余多了,就可以推广手扶拖拉机,甚至是四轮拖来机,到那时我们几千年的耕种模式就算是改变了。”领导有些感慨,众人都点头称是。

    领导接着说道:“另一个目的也是为了展示我们机械系统的重要性,你看只要有一个好的设计,就可以造福广大的人民群众,也好让我们机械系统能分到更多的人才。人才太重要了,这次我们系统出了你这样的人才,可是狠狠出了个风头,别人可是羡慕的不行。”领导这次也是狠赚了不少面子。

    “另外就是你的那些新设计,可是要有充足的人手才能实现。现在经过部里初步讨论,决定搞一次大的联合攻关,人员调集的程序已经在走了。这一次我们准备联系各地的技术人员,汇聚京城,共同开发。特别是电渣重熔炉,这次也准备建成一座大一点的,三吨有点不能满足需求。如果调集不到足够的人手,你的那几百张图纸是没办法落到实处的,这次也将是最大的一次多系统合作。”

    听到这里,李昭也严肃的回到:“保证完成任务!”看到李昭严肃的表情,领导算是放心了,毕竟他看过李昭前面一次采访的报道,还是不错的。

    接着领导又对原来的李副厂长,现在的李厂长说到:“李厂长,这次你去中原,任务重大,中原地区还有一个多月到两个月的样子就要开始播种冬小麦,你的担子很重,明天你就出发。”领导的话不能说是严肃了,这已经是严厉了。    “到那里之后,加紧安排,我可是知道,李昭在这里只用了三天时间就开始投产了,你是有经验的,我希望你到地方之后,能在下周末投产,到九月中、下旬,一共五十天左右的时间,能最少拿出八万台播种机,在秋播结束之前,能拿出二十万台,我给你请功。”

    这话说的很重,应该是领导对李厂长走后门的行为不满,但不满归不满,只要把工作漂亮的完成,那奖励还是会照常给他,注意前提,工作完成的漂亮。

    想想也是,李厂长原本是管后勤的,管生产那是真的没什么经验,如果那边需要一个厂长,也为了推广农机,那最好的选择会是主管生产的钟副厂长,他去了能凭借他的专业,很快把生产安排的井井有条。而李厂长去了,如果不插手生产还好,一旦随意插手生产,很可能把生产搞得一团糟。

    不过,只要李厂长能在秋播前拿出八万台,那今年中原地区最少可以多播种几百万亩甚至上千万亩小麦,这可是百万吨粮食产量的差距,这些粮食可以解决三四百万人的吃饭问题,这样的前提下,领导多重视都不为过。要知道,现在别人可是已经在开荒了。

    别人不知道,李昭现在可是心里美滋滋,以后轧钢厂混乱的源头走了,而新来的李副厂长也是领导很信任的人,而且肯定来之前就得了领导的叮嘱,肯定是为了配合轧钢厂的工作而来,那么轧钢厂争权夺利的事情算是杜绝了。    想想也是,这位是清楚李昭后续项目的,那是谁参与谁就有功劳,只要服务好,让项目顺利完成,那论功行赏的时候,他绝对有一份,也会是他履历上重要的一笔。

    估计领导也是有这方面的考量,说不定心里多么乐呵呢,这李副厂长本来他就看不上,这回自己申请调走了,到那边虽然是厂长,但他不懂生产,只要把那边搞的乱了,直接给踢走。而新项目的重要性不言而喻,一直都是保密状态,现在外界知道的并不多,包括李厂长,这一次他主动调走,正好可以放一个放心的人在轧钢厂,给李昭、杨厂长他们打配合。

    总之众人都有自己的算计,都觉得自己得到了自己想要的,都觉得自己的收货物超所值。

    很快吃完饭,领导一行又参观了厂里的农机生产情况,现在的产能已经彻底起来,现在轧钢厂的产量已经能完全满足周边地区的需要,如果有需要,还可以往周围辐射。现在的总结报告已经递交给部里,用自行车轮的被替换掉了,同时增加了无动力抽水装置,这样一套更有效的方案开始下发各地。

    送走领导一行,而李秘书,不,现在的李副厂长,则留了下来,跟着原李副厂长去交接工作。现在的李新民李厂长,那是恨不得马上交接完,好回去准备到中原赴任,有全套图纸,有全程参与,该怎么做本来就是胸有成竹,这次的功劳那还不是跟白捡的一样。    当然现实又有谁能说得准,不过李昭后来基本没有再听说过李厂长的事情,他的人生也在李昭这里画上了句号。

    今天绝对是轧钢厂热闹的一天,全厂基本上每个车间都有两个人获得轧钢厂劳模的称号,关键是他们有三十块钱的奖金。不仅如此,更有一部分人平时勤勤恳恳,做事踏实,技术水平高,技术进步快的工人,获得了车间标兵的称号,最终算下来有两三百人获奖,当然他们的奖励不多,但也有五块钱。

    其实这时挺有意思,由于工业品价格高昂,利润其实还是很可观的,逢年过节都会发一些礼物什么的。有时候更是找着各种理由发福利,比如伟人生日了,比如产量突破了,比如技术突破了,总之会想着法的发福利。

    当然这和这时的社会情况也有关系,比如糖果厂需要一批钢材,找上级批的不够,怎么办?那就自己找轧钢厂调一部分,不能走账,就拉一批糖果抵账,这就是计划外收入,成本已经计入计划内了,而糖果就成了下发的福利。

    当然这也发不了多少钱,比如这次,也就发了一千多块,不到两千块钱,但是却能让厂里像过年一样,工人的劳动积极性也能大幅度提高。这也是不成文的规定了,就像这次,如果只是颁发李昭的劳模证书,全厂都会嫉妒,但这样一发奖金,对比就出来了,李昭的劳模是荣誉,是不掺杂金钱的,而他们都拿到了钱。    有了一层对比,众人对李昭的嫉妒就会少很多,毕竟李昭进厂时间实在太短了,仅仅只有两个星期,这都可以写成传奇小说了。实际上李昭是得到了更多好处的,但是太多了,实在不能给他们说,不然会造成不良影响的。

    现在就很好了,公司发钱了,本来以为你的功劳最大,肯定发的奖励比我强的多,现在实际发钱了,我得了五块,你一毛没有。这对比一出,顿时全厂人员的心理都平衡了,这工人的工作积极性不就起来了吗,只不过李昭被当成了对比标杆,还是反面的,被人指指点点的,有点不爽。