如果问起有什么工作能让人感到累的同时也很幸福，答案或许只会剩下一种，就是搬运属于自己的财富。
为什么说必须是搬运自己的财富呢，只要好好想一下就会明白。就像银行柜台的工作人员，每天手里要过往数十万，甚至数百万的钱，可是他自己的薪水却微薄的可怜，在上世纪的九十年代，这一职位的月薪只有200元。
屋里堆放了几十个木头箱子，每一个木头箱子，里面装的是30块黄金，每块重量为一公斤，整个箱子的重量超过30公斤。
一克黄金在金店里回收的价格已经超过了330元，一公斤黄金就是33万元，一箱黄金就是一千万。
虽然知道云海波很有钱，可是账面上的金额，看起来诱人又可怕，但是哪有变成黄澄澄的金子放在眼前这样的震撼人心。
“这是你和虎王的，打开数数。”
朱新春和黄宪民这时已经变成了苦力，从地上拎起一个木头箱放在老狗和虎王的面前。
“头儿，这是真的？一下子发给我这么多奖金？”老狗打开箱子，看着耀眼的黄金激动的说。站在旁边的虎王虽然也很激动，但是论接受能力来，虎王可要比老狗强多了，毕竟之前一直负责帮助云海波把黄金和钻石在黑市中变现。另外在全权负责电影拍摄的这段时间里面，数百上千万的资金一直被虎王亲手掌管着，所以他对大额现金的抵抗能力增加了很多。
即使这样，虎王也忍不住吞咽了一下口水。
奖金也是一种工资形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。从本质上来说，奖金是奖励金钱，而云海波则彻底把这个名词进行了落实，使得奖金变成了奖励黄金。
“这怎么好意思呢。头儿您每个月都给我们发这么多的工资，现在才年中又要发这么多的奖金。”老狗还是觉得突然得到价值500万的意外之财，有些让人难以接受。
云海波在收留了老狗和虎王后，一直在提高队员们的收入和地位，所有战队成员都会在集团下属的保安公司挂职，即使新加入的成员也有每个月5千元的基础工资。这个标准在首都或者发达地区并不鲜见，但是对于国家公务员的工资也仅为不到3千元的地区来说，这已经是高工资了。
同时，老狗和虎王在加入公司的同时就得到了公司足额发放的10万元安家费，而现在，这已经变成了试用期职员的待遇，凡是负责云海波安保工作的队员，只要内部评定的军衔等级达到第2级的列兵，公司就会对其再发给10万，此后的每一次提升军衔都会发给额外的物质奖励。而且奖金中有一半居然是以黄金来支付的，这些纯度比千足金还要高的黄金，每克折抵奖金200元，等于又提高了实际上奖金的数额。
要知道，在所有工资制度和工资形式中，奖金的激励功能是最强的，这种激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差别。利用这些差别，使雇员的收入与劳动贡献联系在一起，起到奖励先进，鞭策后进的作用。使员工能够更好地发挥积极性、主动性和创造性。
虽然没有提前通知，但是发奖金的这事儿就像长了翅膀一样很快在基地空间中传开了，很快就有人向云海波进行汇报，得知发放年中奖金的队员们变得非常兴奋。
现在很多单位实行的都是发放年终奖，而很少听说有年中奖这一说。
年终奖是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由老板自己根据情况调整。
年终奖的意义比较大。
除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。
说起年终奖，已经是华人的一个风俗习惯了，为了符合华人传统的过年习俗，在正常薪水之外，再给员工或者下属发点儿红包和礼品，作为年终奖励。
在民国时期，商店的伙计、作坊的工匠、公司的职员、当铺的朝奉，一般都能拿到年终奖。奖励的形式跟现在一样，主要是发红包。红包有大有小，要看受奖人的级别，也看发奖人的器量，更要看当年“单位”的效益和大伙的工作表现。那时候，绝大多数的商铺和作坊都有一批学徒，也就是见习期还没结束的新手，学徒一般是没有工钱的，老板只管食宿，不给工资。可是，年终奖却少不了，碰到出手大方的老板，有的学徒到年终能拿到二三十块大洋的红包。即使老板再小气，年终也会摆上一桌，管学徒一顿好饭，这顿好饭也可以算作是年终奖。
官员们不同于商家，临近年底，商家怕员工跳槽，朝廷或者政府却不怕官吏辞职，毕竟饭碗不同，在朝廷上班，端的是铁饭碗，收入稳定，还有夜草可以偷吃，从古至今，挤破头往里进的人多，两袖清风拂袖而去炒领导鱿鱼的少。
在东汉，一入腊月，皇帝就开始给文武百官发年终奖了。
大将军、三公，每人发钱20万枚五铢钱）、牛肉200斤、大米200斛。
九卿每人发钱10万枚。
校尉每人发钱5万枚。
尚书每人发钱3万枚。
侍中每人发钱2万枚。
到了东汉后期，一枚五铢钱的购买力相当于现在人民币4角，一斛大米重16公斤，由此估算，大将军和三公每人所能领到的年终奖，折合成人民币大概在10万元左右。而当时三公和大将军的月薪只有17500枚五铢钱，折合成人民币不过7000元，领这一回年终奖，要超过他们一年的工资。
到了北宋时期，跟东汉刚好相反，文武百官的工资很高，年终奖却很少。
在每年的冬至，皇帝给高级干部们发年终奖，宰相、枢密使以及曾经封王的大臣，每人只有5只羊、5石面、两石米、两坛子黄酒而已。宋朝一石是66公升，大概能装米50公斤，装面30公斤，两石米无非100公斤，5石面无非150公斤，再加上那5只羊，撑死了值几千块钱。
著名清官包拯“倒坐南衙开封府”时，有工资月料），有餐补餐钱），有饮料补贴茶汤钱），有取暖补贴薪炭钱），有招待补贴公使钱），有岗位补贴添支钱），全部加在一起，一年将近一万贯，按购买力折合成人民币，至少在600万元以上。那点儿年终奖跟他的薪水相比，简直不值一提。
此外，高级官员的年终奖，一般由朝廷发放，国家财政出钱，有时候甚至是皇帝亲自掏腰包给宠臣发红包。那些低级官员和些不入流的小吏，朝廷是不会给他们发红包的，其年终奖还需要另外想办法。
吃拿卡要是很考验个人素质及能力的一件事，那么没有这项特长的低级官吏们如何领取年终奖呢？
答案一，卖废品。
在秦、汉、魏晋时期，公文不是写在纸上，而是写在竹简上，一份较长的公文，得用一堆竹简。等到公文写成，从这个部门传达到那个部门，怕竹简丢失，也怕有人篡改，得用口袋装起来，扎紧了，再糊上胶泥，盖上公章。另一个部门收到这个口袋，剥掉胶泥，把竹简倒出来，装竹简的这个口袋就成了废品。那时候装竹简的口袋有皮质的，有丝织的，也有麻布的，都能卖钱。大点儿的部门，像负责监察百官的御史台，公文往来最多，攒的口袋也最多，到年底运到市场上卖掉，一个部门的办事员就都有年终奖了。南北朝以后，公文主要用纸张，鉴于传真机尚未问世，公文往来只能靠驿马运送，路上怕纸张磨损，还得用封套把公文装起来。这封套主要是布做的，史称“书囊”。有些穷衙门，旧书囊攒得多了，让裁缝改成衣服或者被单，过年时发给诸位同僚，虽然微薄寒酸，也算是一项年终奖。至于写公文用的纸张，每过一年半载，一定能攒下一大批，等过了保密期限，就能卖废品，卖得的钱，也能发年终奖。
答案二，放高利贷。
在唐朝和宋朝，都有那么一段时间，允许各“机关单位”向民间放高利贷。高利贷的本金，有朝廷拨付的“本钱”和“公用钱”，也有公务员们自己凑的集资款。上至六部，下至府县衙门，都把这些本金放出去。放贷的对象，主要是各单位辖区内的商人。放贷的期限，短则几天，长则一年。月息最低3，而且是“驴打滚”的利滚利，利润相当可观。获得的利润，国家财政抽小头，本衙门留大头，大部分利息都存进了“小金库”，供领导调剂使用，一些钱用来吃喝玩乐，一些钱用到岁尾发年货、发红包。
既然年终奖的历史渊源如此深远，云海波也不想打破这个惯例。
而且云海波认为，光从物质上拉拢还是不够的，感情牌和精神上的认同感是工作重点。
就拿安家费的事情来说，云海波在给新队员一次性发放30万的安家费的同时，对老队员少发放的部分也一次性进行了补发。以老狗为例，在安家费上面一共得到了近百万，再算上这段时间获得的积分兑换了一部分变成现金，结果老狗在去年的年底一下子有了二百多万的身家。
还有不少老队员都一下子变成了百万富翁，这是他们以前做梦都不敢想的事情。此外还有云海波赠送的豪华车，虽然不少队员过后表示这个豪华车养护和修理费用太高，但是依照特种兵每个人每月五万元的月薪标准，养台“油老虎”还是很轻松的。
当然了，云海波发放的丰厚的年终奖也只是相对于国内的情况而言的。和国外的一些大型企业还是没法做比较的。
华尔街的年终奖再次刷新了纪录，美国最大投资银行高盛集团首席执行官布兰克费恩在年底获得6790万美元年终奖。这一数字不仅彰显出他率领高盛集团平稳度过次贷危机的能力，还打破了他自己保持的华尔街投资银行年终奖金纪录。这笔巨额的年终奖金包括2680万美元现金及价值4110万美元的股票和期权，远远超过他60万美元的基础年薪。
奖金最大的作用，一个是提高工作效率，另一个就是稳定人才。由于奖金主要用来考查员工的工作结果及其对组织的贡献，因此，有效的奖励机制能促使员工提高工作效率，改善绩效水平。当员工的付出与其收入相一致时，员工就会有成就感，就会增加对组织的忠诚度。
凡是了解祖国近代史的华国人，没有对日本不仇视的，美国的霸权主义，印度的频频挑衅，都让无数的爱国志士痛心不已。可怜台湾的同胞们，在自身生活状况每日愈下的情况下，其辛辛苦苦的血汗钱却要被政客拿去买武器装备以换取美国的所谓支持。
发完奖金后，云海波把自己想收拾台湾的亲日派和亲美派的想法告诉给大家，并要求所有人员加强对武器装备的练习，尤其是各种车辆的驾驶，还有飞机的驾驶。等大家都操练好了就展开行动，云海波还给特种兵们描绘了一副灭日打美、整治印度阿三的宏伟蓝图。
云海波确实是这么想的，以后也确实会这么做，这件事并不是一时的冲动。
士兵出身的人，通常具有较高的爱国热情，比起普通人想过好日子的想法，特种兵们在为自己争取更大荣誉同时，也有着强烈的民族自豪感。云海波的想法在特种兵中获得极高的支持。
“头儿，放心吧。就算你不给我们发放这么多奖金，我们也绝对不会在打日本鬼子的时候退缩的。”假脚站出来说道。
“当然了，头儿你发给我们这么多钱，我们出去卖命的时候也更加的安心啊。”暗影凑趣的说道。
钱奴当然非常高兴，如果他早得到这笔黄金，前女友就不会弃他而去了。
云海波要让这些特种兵都知道一个事情，就是他能给予手下队员们的绝对是别人所无法给予的，无论是从物质上还是从其他的方面，只要能从根本上抓住所有队员的心，云海波就不用再对自己的安全担心。如果谁想伤害云海波首先伤害的就是伤害了全体特种兵们整体的利益。
实力，只有实力才是最重要的事，而实力的重要组成就是手下有多少人。经过一番思索，云海波恍然大悟，前进的路线前所未有的清晰起来。用钱就能收买的人，只能分派工作却无法给予很大的信任。
云海波已经想好了，对于手下的全体特种兵，一定要营造出一个舒适的环境，待遇好而且平时的工作比较轻松，就连看电影、玩游戏的同时也能源源不断的赚钱。
和老狗研究之后，云海波确定了一个新的选拔考核计划。用来对待新加入基地空间的200名新兵。
首先，从玩游戏上可以看出谁头脑灵活。
第二，玩抗日战争，观察其阶级觉悟性。
第三，看其手里钱多了之后如何使用，分析其性格和作风。
第四，平时表现综合评比。
以上四项作为对新队员的综合打分。
达到一定分值的，列入人才储备名单，想办法吸收到基地中来，成为真正的云海波的人。
是人则不能无私。
在当今商品经济的浪潮下，金钱的地位变得越来越重要，崇拜金钱这已经不能称其为新闻了，很多人都有意无意的在这么做。
相亲看对象也是如此，现在女孩子看男人首先把对方的家庭条件排在第一位，条件者，无非是权和钱两种，第二是看其工作，工资高又稳定的首选。第三是品行，聪明的女人自然明白女怕嫁错郎的道理。第四才是相貌，别看着想吐是底线。
平时第一次相逢，彼此衣着打扮，坐车还是开车，开的车又价值几何是互相评价的第一印象，然后是谈吐学识。
可以说，最经典的一句话，钱不是万能的，但是没有钱则是万万不能的。
相应的，钱多了反而又造成了一些麻烦事，不少特种兵开始担心家人突然得到这么一大笔钱，恐怕又会产生一些风波来。
为此云海波特意开了一个紧急会，最后确定了一个入股保安公司的新方案。
方案的内容是，所有特种兵都可以用自己的钱来入股保安公司，每年按照股份比例派发红利，除了现有的保安业务，在充足的资金保障之下，大力发展风险较小的投资项目，只要有持续的资金注入，公司的发展就会越来越快。
云海波准备用利益的缰索把新老队员们全部捆绑在自己的战车上。
云海波心想：“我就不信了，就算是间谍也得被我策反过来。”。.。
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