第一百六十七章 主场气势

目录:猎场风云| 作者:霁雪斋| 类别:都市言情

    午餐过后,陈兰到楼后小花园里散步,看见查理正在吸烟区朝他招手。见他一脸嫌弃的表情,查理扔掉手里的半截香烟笑嘻嘻过来。

    “你看你对我时用的是啥表情,要宽容嘛,对不?”他伸手要拍陈兰肩膀,被他闪身躲开了。

    “我就不该听你瞎嘀咕,每回遇到你时准没好事!”陈兰哼了声说。

    “哎,我说沃尔夫,你这话有欠公平啊。”查理不高兴地叫:“我啥时候坑过你么?”

    陈兰不理他扭过脸去。

    查理嘿嘿笑着凑近些,问:“我听说,你真跑去找莎莉了?”

    “那又怎样?有意见就提这是智亚的做派,不像有些人……。”

    “哎……,停、停!”查理拦住他:“又不是我让你去的,你自己乐意碰这个钉子嘛。当时我就告诉你,莎莉拿定的主意谁也劝不回来,对不对?”

    “那是人家早有定计!”陈兰说完,把孙瑶的十二字方针讲了一遍。“你懂了吧?人家那是安内必先攘外,不是不解决,是有个先后问题。”

    查理眼珠转转,嘁了声摆摆手:“不过是哄你罢了。瑞秋是塞琳娜手下大将,他们肯定内里商量好要保的。最后这件事就是批评、警告,然后不了了之,你看着吧!”

    “你乐意怎么猜都行,反正我是不会被你查理再当枪使唤了。”陈兰揣起手来,晃着脑袋说道。

    “谁要拿你当枪使,咱就说这个事情,就事论事对不?哎、哎,你别走哇!”查理叫着,陈兰却已经不再听他啰嗦,自顾自扬长而去了。“哼,还在为莎莉说好话?看你能支撑多久?”查理嘟囔着摸出一支烟,他要趁剩下的时间好好想想,这事儿在蓝总那边有没有汇报价值呢?

    澄品的人力资源部派了个资深的经理谢女士带着律师来智亚。

    按说这事儿他们有些拿大,毕竟这边通知说由经营合伙人魏东和部门总监赛英出面协商,澄品只派个经理过来,可见他们摆出了副高高在上的架势,但内里不见得有多少自信。

    听说甲方这样装腔作势,许静立即建议:“师傅,那你别去了,就让塞琳娜出面,也叫他们折一回面子!”

    “这又何必?”李智摆手,对魏东建议:“我看还是按约定过去,现在双方的核心是解决问题,意气用事只会增加矛盾,激化双方的对立。”

    魏东满意地用手指着李智对许静说:“听听,你师弟比你冷静呵。他说得对!

    商业嘛,应该是互相尊重和平等立场上进行协商的,对方这么做摆明是轻视智亚,谈判未开礼上已经先输了一分。

    我去,既是帮赛英站场鼓劲,同时两人配合气势上以主场压倒对方。以我俩的舌头再说不过一个四十多岁的老女人,那智亚也该关门了!”

    果然,魏东和赛英一出场,做完自我介绍对方脸上就有些不自然。

    魏东问:“我们如约由一名经管会成员和一名总监级高管参加会面,不知道贵方人力总监为何没来,您这边是否可以对谈判全权做主呢?”

    “哦,我们人力总临事有事情所以派我来了。”

    谢女士忙解释说:“我来负责具体协商,至于我不能做主解决的事情,或者我打电话请示,或者回去商量后告诉你们结果。魏总看这样行不行呢?”

    魏东摊开两手:“贵司的决定如果是这样,那我们尊重就是。只是这可能使沟通效率受到些影响,而且

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    并非由智亚所引起的。

    鉴于贵司法务出面,我也通知了智亚的法务来参加,谢经理你看可以吗?”

    谢女士当然没利诱拒绝,可这么一来,智亚就成了三对二,而且出席人员级别、气势压住了全场!

    “我不太理解贵司提出的,要求我方辞退员工这款是不是写错了,或者是个别人一时情绪激动加上去的?”赛英微笑着发问。

    “嗯,这个……。”谢经理和律师对望一眼,没想到对手一上来先提出这件事,她明显有点措手不及。“既然写在企业信函里,那应该是……代表我方意见的。”

    “哦,是吗?”赛英故作惊讶:“不知道为什么会提出这个要求呢?”

    “赛总,这次的时间给我方造成损失是非常重大的!

    一个背景有问题的人,居然入职并且接触了财务数据这么久,澄品认为这是不可宽恕的错误。所以这个人必须辞退!”那个律师很强硬。

    “这方面您是专家,我请教下,贵司做为甲方,要求乙方辞退一方自己的员工。这是依据咱们《服务合同》的那项条款?

    或者《劳动法》、《合同法》、《公司法》?”赛英立即盯住了律师问道。

    “呃,那倒没有……。”

    “既然没有,”赛英忽然口风一转:“我想您也许并不像我想像的那么专业,请贵司辞退你之后换个律师,我们再继续和贵司交流这件事吧。”说着就要合上本子离开。

    “哪有这样的道理?”谢经理叫起来,她见智亚众人真的要走,慌忙起身阻拦:“他是我公司的法务专家,凭什么你们说换就还?”话刚出口,她忽然意识到不对。

    赛英看了眼魏东,缓缓说:“是呀,别人公司的事还是人家自己决定的好,其他人有什么权力干涉或妨碍呢?”

    “可,可这次的事确实闹大了……。”

    “我们理解,所以才派出这么高级别的代表来面对谢经理。但我们不同意由贵司来决定智亚员工的去留!”

    魏东字句清晰地开口,他指了下己方的三个人说:“这足以说明我们的诚意和歉意,表达了我们解决事态的积极性。

    但贵方呢?首先没派对等的代表,其次强横地干涉本公司内部事务。既无礼、也没有法律的支撑。

    我该怎么理解你方的善意,和遵守合同约定的‘平等协商’原则的诚意呢?”

    见谢经理和律师尴尬地面面相觑,魏东点点头:“您刚才说事情闹大了,可以说说这是怎么讲吗?也许可以增进我们之间的相互了解。”

    他见谢经理没有拒绝,便示意三人回到方才的位置坐下,听对方解释。

    原来这件事已经被投资方听说,因此威胁要影响下一期资金的到位时间。

    魏东冷笑:“原来如此。所以,谢经理你们还是希望能够对话协商,尽快解决问题的,是这样吗?”

    谢经理点头说当然啦。魏东忽然话题一转:“好吧,既然没有法律支持,辞退员工这要求上我们就没必花费时间了,直接转入对其它要求的讨论吧。”

    “这……。”谢经理一副作难的样子。

    “嗯?还有问题么?”赛英问。

    “我倒是无所谓,可,这条是我们人力总亲自拟加上、特别叮嘱的……。”

    “那请回去转告,我们支持贵司合理、合法的正当要求,对没有法律支持的、特别是无礼的要求我

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    们不予理会!”

    赛英听说这是被特地加上的条款,不由怒意顿起。这就是摆明要打智亚的脸嘛!

    这时魏东朝她摆摆手,不紧不慢地对谢经理说:“不管这是谁加上的,它没有道理。谢经理,我只问这款,是贵司的意志、还是建议?”

    “呃,”谢经理卡住了,她不敢强硬地说是意志,搞不好对方又佛袖而去。这个差事真是……!

    她恨不能骂人。那个人力总提出来这条,却又不敢自己来面对。要是在这条上过于纠缠达不到索赔目的,自己夹在中间是最难受的那个!

    想到这里她赶紧说:“建议,当然是建议,不过……。”

    “既然是建议,那我们可以采纳,也可以搁置。对吗?”

    魏东微笑着截住她话头:“谢经理,贵司面临追责,现在恐怕大家恨不能离这件事越远越好,也希望尽快找出应该担责的那个人,五花大绑交到董事们面前。

    但那是贵司内部的事情,没来由跑到智亚来找这个替罪羊。我们自己的员工自己会处理,就不劳动贵司人力总监的大驾了!”

    他见对方还想争辩,又说:“其实,智亚发现失误,同意承担自己应该承担的那部分责任,给与贵司一定的赔偿,这才有助于消弭高层的怒火。

    至于其它不过是枝枝蔓蔓,除了横生枝节没别的用途!我看还是尽快进入实质的内容,别让这些影响我们的效率,你说呢?”

    谢经理想,又不是我经手的招聘,凭什么让我夹在墙壁里受罪?再说这不就是个小姑娘的生计嘛,有什么可纠缠?便同意搁置这件事,继续谈其它内容。

    谁知赛英一开口又让她愣住了,还是不谈赔偿问题!“关于公开道歉,我们觉得没这个必要!这条同样没有法理的支持,而且理由不详。”

    “什、什么?”谢经理吃了一惊:“你们做错了事,当然就该道歉啊?”

    “我们已经道歉了,就在刚刚见面彼此介绍、寒暄的时候。”赛英提醒她。

    “可那是口头上的,而且在这屋里。”

    “有什么不妥吗?”赛英笑了:“没有哪条法律规定道歉必须、只能在指定环境下、采用某种特定方式吧?”

    谢经理嘴巴张了张,争辩说:“那,也可以采用公开的形式呀。”

    “有那个必要吗?”赛英反问。

    “是这样,我们出于对客户的保护考虑,认为没有必要这样做。

    首先,我们双方订立的猎头《服务合同》上已经规定了不能向第三方泄露甲方的各种信息。

    其次,智亚只能承担自己那部分责任而厘清不需要自己承担的,属于贵司的那部分责任。

    如此,保护条款和需要披露事实之间就构成了矛盾,智亚不知该如何实施,也不知道那些话说了对贵司反而不利。

    所以,我建议贵司还是接受刚才以内部、口头形式的道歉。

    同时,智亚无条件提款和按合同约定给与适当赔偿,这本身也是种表示歉意的态度。您觉得如何?”

    魏东这番话说完,谢经理哑口无言。她忽然明白过来,人力总监加这么两条多半就是故意的,就是拿来恶心人家猎头公司。

    谈成了,人力总可以拿去老板那里邀功折罪,谈不成反正可以说是自己这个谈判负责人的太笨。

    她不由地火大!心里生气,行动上自然没那么高的积极性了。

    (本章完)

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