第二百一十七章 想走就走呗

目录:猎场风云| 作者:霁雪斋| 类别:都市言情

    高怀的游说似乎立即见效。不想管事的韩菊再利益面前还是不含糊的,她立即向蓝总询问财务公司的事。

    当蓝总试图解释的时候韩菊明确告诉他:“蓝总,我没时间听解释,我也不想过多地干涉你的管理。

    你考虑应该让财务公司的人进来协助的话,那没问题。只是我觉得选择的时间不对。

    在高层大半离职人心浮动的时候,财务公司突然进入让员工怎么理解?

    我和其他董事都很担心会出现大规模辞职潮,那我请你老蓝的目的、意义又何在?

    我希望这件事立即暂停,什么时候开始咱们董事会上讨论之后决定。”

    最后她强调说:“我可不希望仅仅因为一个财务顾问,导致大半甚至整个智亚团队的动摇。

    人心这东西,凝聚起来很费功夫,可作鸟兽散只需要半天功夫就够。

    我希望咱们还是慎重些!”

    有她这个表态老蓝只好向财务公司叫停,一面纳闷这事是谁透出去的嘴这么快?

    查理生怕他联想到自己,赶紧提醒:“高凤在财务方面认识人多,会不会是他听到风声并且和韩菊通风报信的?”

    “哦,还真有这个可能!”蓝总说着看了眼查理:“你说,我是不是有点太激进了?或许稍微缓缓更好些?”

    查理没敢接他这个话,反而低头想想问:“那,原来说要让成成下周开始推新绩效考核办法的,这个还继续么?”

    “这个嘛……。”蓝总思考下说:“现在智亚的办法是谁手里单子多、回款多,谁就拿得多,而且提成也按阶梯式逐次提高。

    这样的做法导致越挣钱的越有钱,其他员工只能看着眼馋却分不到甜头。

    而成成制订的新办法则考虑到多数人利益,在少数人仍享受较高提成的同时,分出部分蛋糕来向其他员工分配。

    这样做可以帮我们争取到更多员工的支持,更容易凝聚人心。目前看我们在智亚根基浅、缺乏基层的支持是个致命点。

    这次财务公司不得不停下来也和这个毛病有关!那好,我们就先不让人进来,优先推动绩效考核改革,争取人心。等基层都拿到实惠了,人心在我。那个时候再推动财务更有把握,而且她们阻拦都会困难。”

    蓝总冷笑:“事有轻重缓急,先做最优先的。为了大目标咱把其它事务忍忍。

    至于高凤……,先不理他。这块绊脚的石头迟早还是要搬掉!”

    得到他的指示,查理回去后便开始着手安排新绩效考核方案的落地。

    现在蓝总名义上是代理首席经营官,可实际上很多权力下放给查理,他就和一把手没什么两样。

    召集人力几位大将过来把事情一说,他以为众人出门执行就万事大吉了,谁想罗叶提出了不同意见。

    “查理,公司高层刚刚动荡过,现在立即推行新的绩效考核办法是否妥当?蓝总对这件事怎么说?

    还有,各位经管委成员都赞成吗?”

    查理觉得胸中气闷,他没好气地反问:“怎么现在要办点什么都拿那几个辞职的高管来说话?这还做不做事了?”

    这话头很带刺,要是在以前罗叶早开口将她顶回去了,但现在不一样。

    罗叶从娄总身边到陈兰,再接触蓝总等人,她的眼界、高度自然也发生了变化。

    连罗叶自己都没有注意到,她在有意无意地暗中观察和模仿那些自己觉得很牛的人,因为她心里有颗期待某天自己也能这么牛的心。

    娄总评判她“不安分”是说对了,罗叶就是想往上走,所以她要学习那些人的逻辑、思维以及方法等等。

    所以现在,面对查理的讥刺罗叶只是微笑,然后回答:“如果是普通情况下,今天推还是明天推差别不大。

    但是公司目前的状态并非很理想,如果明知那是个汽油桶,我们何必非要在它旁边生火做饭呢?谨慎些不好吗?”

    查理深吸口气:“那我告诉你,这是蓝总当面安排的,不然我为什么请各位过来?

    当然,如果诸位信不过,我也可以请蓝总过来再和大家说一遍!”

    说完看了眼端个茶盘进来给各位上茶水的露西,问:“蓝总在首席办公室还是楼上董事会呢?”

    “我刚把打印的文档给他送去,应该还在首席办吧?”露西回答。

    “这么说你事先和蓝总已经碰过头?那有没有考虑过这个办法公布之后对部分业务骨干和部门总监、经理产生的影响?

    我看过之后算了下,按新办法计算,回款最多的前十位员工,平均提成下降20%-25%,总监和经理的部门业绩奖收入几乎下降30%。

    我建议考虑下这个办法产生的影响以及如何对应。”

    “伊万卡,这个办法是‘专业’人士拟定,我和蓝总同意的,没必要考虑那么细致吧?”

    查理故意把“专业”两个字说得很清楚,并且还看看朱成成。后者虽然没有说什么,但显然脸上有点不自在。

    “查理我没有质疑凯米的专业性,真的。这方面我很认可她。”

    罗叶摆摆手说:“我的核心是希望大家对后果多想些,预案做足些。

    如果……我想假设下……有半数总监离职怎么办?我们该如何面对?”

    “会有那么多吗?”查理冷笑。

    “我们可以用最笨的办法数数,看有哪些人最具备可能性。塞琳娜、江森、凯瑞、鲍尔、肖恩……。”罗叶真地掰着手指数起来。

    “好啦、好啦。”查理挥手,

    他已经听得不耐烦:“伊万卡,我一直以为你是个勇敢、往前闯的女性,现在怎么觉得你和特丽莎在一起被她给带坏了呢?”

    他冷笑:“我不管有几个人最后留下或走人,我只想告诉你那是人力该考虑的而不是我。

    我给你划定红线,下周一周内必须对所有部门、分支机构宣讲完,然后手机反馈信息。

    从下月开始就让部门长用这办法为所有员工打分,然后每季度往人力发送统计报告。

    如果在宣讲过程中,有任何员工表示不接受新办法做为考核依据,那么没别的选择:他愿意走就立即办理离职!”

    他说道这里目光尖锐地落到朱成成身上,看着她点了头,然后继续说:“不必等待也不必谈话挽回,想走的一律立即批准同意!

    这些人都不愿意配合我们,站在同一堑壕里了,那我们凭什么还和他摆事实、讲道理?

    想走,就走呗!”

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